人事担当の見目(けんもく)です。
本日のテーマは「残業」について
応募する際に気になるポイントの上位に入ると思います。
募集要項には残業について書いていなかったり、
実際とは異なり残業が多かった、
もしくはみんなが残業していて帰りづらい…
なんて経験もあるのではないでしょうか。
A-YO商事はなんと「残業0時間です！」
なんとも信じがたいですが
本当に 残業0時間なのです！
残業がない理由は大きく分けて3つ
1.社長の方針
社長がA-YO商事を起業する前に
働いていた会社では残業が多く
自分の会社を起業する際は
「残業がなく、プライベートの時間も充実してほしい」
という思いがあったようです。
2.タイムスケジュール管理
業務に対して厳しい締切を設けません。
チームで計画的にゴールを決め取り組むことによって
今日中に終わらせなければならないというような業務にしません。
慌ただしさや時間に追われるとミスにもつながります。
社員ひとりひとりが一日のスケジュールを意識しています。
3.チームワークで解決
週1度の定例会で各自の業務タスクを確認し、
業務過多になっていないかお互いを助け合い
チームで動くことによって解決しています。
「何か手伝うことはありますか」、
「これをやっておきますね」など
率先してサポートし合えるチーム作りができています。
もちろん、残業禁止というわけではありません。
残業手当はきちんと支給されますし、
必要に応じて残業することも可能です。
ですが、A-YO商事の社員ひとりひとりが
自然と作り上げた形が「残業0時間」となりました。
仕事は時間内にきっちりし、
プライベートの時間もしっかり確保。
それがA-YO商事スタイルです。
