人事担当の見目(けんもく)です。
本日のテーマは「残業」について。

応募する際に気になるポイントの上位に入ると思います。
募集要項には残業について書いていなかったり、実際とは異なり残業が多かった、もしくはみんなが残業していて帰りづらい…なんて経験もあるのではないでしょうか。

A-YO商事はなんと「残業0時間」です！
なんとも信じがたいですが本当に残業0時間なのです！

残業がない理由は大きく分けて3つ。

①社長の方針
社長がA-YO商事を起業する前に働いていた会社では残業が多く、自分の会社を起業する際は「残業がなく、プライベートの時間も充実してほしい」という思いがあったようです。

②タイムスケジュール管理
業務に対して厳しい締切を設けません。チームで計画的にゴールを決め取り組むことによって今日中に終わらせなければならないというような業務にしません。慌ただしさや時間に追われるとミスにもつながります。社員ひとりひとりが一日のスケジュールを意識しています。

③チームワークで解決
週1度の定例会で各自の業務タスクを確認し、業務過多になっていないかお互いを助け合いチームで動くことによって解決しています。「何か手伝うことはありますか」、「これをやっておきますね」など率先してサポートし合えるチーム作りができています。

もちろん、残業禁止というわけではありません。
残業手当はきちんと支給されますし、必要に応じて残業することも可能です。

ですが、A-YO商事の社員ひとりひとりが自然と作り上げた形が「残業0時間」となりました。
仕事は時間内にきっちりし、プライベートの時間もしっかり確保。

それがA-YO商事スタイルです。